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Organisation d'événements

Journée de recrutement

Vous éprouvez de plus en plus de difficultés à attirer de vrais talents et à capter l’attention de vos cibles privilégiées, les méthodes classiques de recrutement vous coûtent chers et ne sont pas suffisamment efficaces, Numérodix vous propose de donner un caractère événementiel à vos opérations de recrutement et de jouer sur la corde sensible et les centres d’intérêt de ceux que vous souhaitez séduire.

Alors que les directions des ressources humaines ont plutôt tendance à privilégier les offres en ligne, la rubrique emploi de leur site Internet, l’alternance, la cooptation, les interventions professionnelles, les forums écoles, ou encore des opérations d'e-mailing ou des abonnements à des CV Thèque pour recruter leurs futurs collaborateurs, Numérodix vous propose d’utiliser le sport ou la culture comme un outil de recrutement efficace. Au-delà du recrutement, l’événement sportif ou culturel doit vous permettre de vous différencier et de valoriser votre société aux yeux de vos collaborateurs potentiels, qui sont très sollicités.

En effet, nous vous proposons de rentrer en contact avec une sélection de candidats, clairement identifiés avec vous, pour échanger avec eux et leur faire découvrir votre entreprise, vos métiers, vos offres d’emploi et les évolutions de carrière, à travers des moments de partage et de convivialité que seul le sport peut procurer.

Numérodix vous propose aussi bien de créer une tournée de vos écoles cibles avec en trame de fond un grand tournoi de sport, que d’organiser une véritable journée thématique autour d’un sport bien déterminé et cohérent avec votre sélection ou d’un centre d’intérêt culturel comme le cinéma, le théâtre ou la musique.

S’il n’est pas forcément question de faire un évènement spectaculaire, il est indispensable que l’opération soit porteuse et pour se faire, il nous semble important de sortir des codes en jouant sur la complémentarité entre l’événement, la presse, les relations avec les écoles ou les associations d’anciens élèves et Internet.

Nous assurons :

  • La mise en relation avec les cibles privilégiées.
  • La coordination de l’éventuelle tournée de recrutement dans les écoles.
  • La sélection du site d’accueil de la journée de recrutement : stade ou lieu.
  • La proposition d’une thématique ou d’un sport en adéquation avec les cibles visées.
  • La coordination complète de la journée de recrutement.
  • Les recherches de fournisseurs officiels de l’opération.
  • La mise à disposition des équipements nécessaires.
  • La gestion des animations et des tables rondes de « recrutement ».
  • L'accueil et gestion des invités.
  • L'animation de la journée par un animateur professionnel.
  • Le parrainage de la journée par d’anciens sportifs de haut niveau.
  • La gestion du plan média associé à la journée de recrutement.
  • La gestion de la remise des prix.
  • L'analyse des retombées quantitatives et qualitatives de l’opération.

Quelques références :

  • Organisation d’une journée de recrutement sur le thème du sport Automobile pour attirer des ingénieurs auprès d’une société spécialiste de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies.
  • Organisation d’une journée de recrutement autour d’un tournoi de rugby entre écoles d’ingénieurs pour une société spécialiste des infrastructures informatiques.